bob半岛官网|山东省滨州职院打造黄三角人才技术“超市”

如今，同住山东省滨州市北部的居民诊治便利了，不必再行跑完远路到市中心的医院排队挂号了，因为在他们身边新开了一家二级综合医院。新建的医院取名为滨州职业学院附属医院，是滨州职业学院和信诺医疗器械有限公司合作的产物。滨州职院护理学院院长徐红告诉他记者，这是因为合作方十分重视学院的拳头专业护理专业，现在这所医院的护士基本都来自该校。滨州职业学院地处黄河三角洲中心区域，如何构建在经济欠发达地区办成一所繁盛的职业学院?滨州职院融合自身50多年的发展历程，将学校的发展这样定位：逃跑黄河三角洲研发下降为国家战略的机遇，为区域内的企业获取有力的技术承托，打造出黄河三角洲的人才和技术餐馆。

从今年开始，信息工程学院追加了一个专业方向物联网。信息工程学院副院长王发鸿讲解，追加这个方向主要源自国家农业科技园区在黄三角的落地，而农业物联网正是今后朱三角重点发展的内容。目前，信息工程学院正在根据地方实际优化培育方案。根据区域产业实际和发展新趋势而调整专业，目标只有一个，就是更佳地符合地方发展对高职院校多样化高素质人才的市场需求。

近年来，这样的强化专业建设的措施屡屡：学校针对滨州打造出中国家纺基地展开产业升级的必须，调整优化现代纺织技术专业，着力培育纺织质量检测掌控方向的高技能人才;利用生物技术在黄河三角洲高效生态经济区广泛应用的优势，调整优化生物技术及应用于专业，着力培育烘烤方向的高技能人才 为地方培育适合的人才，大力符合市场需求，这是滨州职业学院作好人才餐馆的第一步。学校明确提出，要为社会经济发展培育杰出的高端技能型人才。

这样的人才如何培育?如今，滨州的不少企业都在滨州职业学院成立了教师企业工作站。教师企业工作站使教师确实构建了在企业的扎根、对一线的映射。要培育高端技能型人才苦练内功自不必说，关键还是要通过有效地的校企合作来提高育人水平。

科研处长张循浩说道。学校教师确实入了企业，而实践中教师也确实步入了课堂。

此前，学校请求实践中教师经常是通过各种关系，并不规范。由于课表恒定，培育方案设置不合理，这样的教学改革学生并不接纳。近年来，学校调整了课程方案，让实践中课程去除学院味，更加合乎企业的生产经营模式，然后再行找来确实的专家。

这样的课程学生大自然讨厌，实训阶段入企业上手快，技能提升更加慢。具备较好科学知识基础，实践中技能又强劲的毕业生也颇受朱三角众多企业的青睐。一所高职院校，要在地方站稳脚跟，让企业确实重视并器重，必需要减少接合度、互助言和输掉。

正是在这样的考虑到之下，滨职在作好人才餐馆的同时，向着作好技术餐馆而希望。滨州职院副院长李黎明说道，目前该校已享有400多项涉及技术储备可供企业自由选择。坐落于阳信县的龙福环能科技股份有限公司，如今已发展成全国用聚酯瓶片料规模化生产涤纶工业丝规模仅次于的一家企业。

对于企业今天的顺利，董事长段建国说道：好在滨州职院的专家老大我们密码了关键技术难题。据理解，这家公司原本利用石油做到原料生产涤纶长丝，后来为节约成本要求使用矿泉水瓶做到原料。

但要构建平稳生产、规模化生产，必需解决问题液相减包覆这项关键技术。从2009年开始，轻纺化工学院的教师和该公司一起展开联合攻关，最后解决问题了这一难题。如今，滨州职院以技术服务企业已在当地树起了口碑。

遇上什么技术难题，就不会回想滨职，这是黄三角地区不少企业老总的真心话。同时，为企业获取智力承托也让学校获益颇多。原本校企接入是软纳人家，现在是更有人家。就拿引入实践型教师来说，原本企业并不热情，但是通过技术合作，企业确实地把学院当作了自己人。

现在聘用企业实践中教师出了单位不道德，企业将为首人进校决定入工作计划，这样的校企接入才能确保有实质。教务处处处长傅智端说道，现在学校在扩展实训基地、教师进企实践中方面都很流畅，这深刻印象转变了学校的发展模式。作好两个餐馆是学校扎根地方发展的显然。学院党委书记崔其忠说道，作为山东省首家转入国家级骨干型职业院校建设的学院，学校将更进一步引人注目高技能人才培养和关键技术研发在学院发展中的核心地位，服务朱三角，为学院夺得长久生命力。

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